Der Arbeitskraftmangel betrifft mehr oder minder jeden Wirtschaftsbereich und beschränkt sich nicht nur auf die höchstqualifizierten Fachkräfte. Es gibt kaum ein Unternehmen, einen mittelständischen Betrieb oder eine kleine Firma ohne Schwierigkeiten bei der Personalgewinnung und -bindung. Es gilt gleichermaßen für die Vergabe von Ausbildungsverträgen wie auch für die Besetzung von Arbeitsplätzen. In Konzernen lässt sich der Personalmangel bis zu einem gewissen Grad durch interne Verschiebungen und Zuweisung zusätzlicher Aufgaben entschärfen. Je kleiner und spezifischer jedoch ein Betrieb ist, desto bedeutsamer und schwieriger eine erfolgreiche Suche nach Mitarbeitern ist. Jede Personalgewinnung verursacht Kosten, angefangen von Arbeitsplatzausschreibungen, über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zum vollständigen Anlernen an die eigenen Betriebsabläufe. Daher besteht die Herausforderung auch darin, neue Arbeitskräfte an die Firma langfristig zu binden. Heute reicht es nicht mehr als Arbeitgeber attraktiv zu sein, weil man einen Arbeitsplatz anbietet. Es muss mehr in die Schale geworfen werden, damit ein Bewerber sich nicht für ein anderes Arbeitsplatzangebot entscheidet oder das Personal nicht zur Konkurrenz abwandert.
Der gemeinsame europäische Markt und die Globalisierung der Wirtschaft bewirken, dass immer mehr aus dem Ausland stammende Mitarbeiter beschäftigt werden, deren Deutschkenntnisse entweder gar nicht oder nicht ausreichend vorhanden sind. Dadurch entsprechen häufig die durchgeführten Arbeiten sowohl im Innen- als auch im Außenverhältnis nicht den angestrebten oder erwarteten Standards. Dieses kann den betriebswirtschaftlichen Erfolg negativ beeinflussen bzw. einen Imageverlust herbeiführen.
Aus diesem Grund liegt es durchaus im Interesse von Firmen, geldwerte Leistungen ihren Mitarbeitern anzubieten. Eine besonders lohnende und bindungsstarke Investition ist die Förderung der Deutschkurse für ausländische Beschäftigte. Alingce GmbH als Sprachzentrum in Hannover führt Deutschkurse der Stufen A1 bis C2 durch, die didaktisch und linguistisch auf die Bedürfnisse von berufstätigen Erwachsenen zugeschnitten sind und sprachliche branchenspezifische Erfordernisse berücksichtigen. Dabei konzipiert alingce – a linguistics center – die Deutschkurse in den Bestandteilen: Grammatik, Hör- und Leseverstehen sowie Schreib- und Sprechfertigkeiten als Intensivunterricht. Durch die Begrenzung der Gruppenstärke auf maximal 10 Personen und die Verwendung eines professionellen Sprachlabors können auf dem vermittelten grammatikalischen Fundament gezielt das Hörverstehen und die freie Rede jedes einzelnen Sprachschülers trainiert werden, und zwar nicht nur in den Kursen der Stufen A1 bis C2, sondern darüber hinaus in den Modulen Berufsdeutsch.
Ab März 2018 erweitert alingce GmbH ihr Angebot sowohl um Onlinekurse und blended learning, eine Kombination von Onlineunterricht und Präsenzkurs, um den Zugang zum qualifizierten Sprachunterricht einer breiten Schicht der Arbeitnehmer zu ermöglichen.
